Методика оценки психологической атмосферы в коллективе А. Ф. Фидпера
Методика используется для оценки психологической атмосферы в коллективе. В основе лежит метод семантического дифференциала. Ниже представлен бланк методики. Ответ по каждому из 10 пунктов шкалы оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак *, тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в коллективе, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная).
На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в коллективе. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Надежность увеличивается и в сочетании с другими методиками (например, социометрией).
Пример заполненного бланка методики:
Уважаемый товарищ!
В табл. 1 приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в Вашем коллективе. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре Вы поставите знак *, тем более выражен этот признак в Вашем коллективе.
Таблица 1
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
1. Дружелюбие | * | Враждебность | |||||||
2. Согласие | * | Несогласие | |||||||
3. Удовлетворенность | * | Неудовлетворенность | |||||||
4. Продуктивность | * | Непродуктивность | |||||||
5. Теплота | * | Холодность | |||||||
6. Сотрудничество | * | Несогласованность | |||||||
7. Взаимоподдержка | * | Недоброжелательность | |||||||
8. Увлеченность | * | Равнодушие | |||||||
9. Занимательность | * | Скука | |||||||
10. Успешность | * | Безуспешность |