Методика оценки психологической атмосферы в коллективе А. Ф. Фидпера - katalog-rus.ru
Меню Закрыть

Методика оценки психологической атмосферы в коллективе А. Ф. Фидпера

Методика оценки психологической атмосферы в коллективе А. Ф. Фидпера

 

Методика используется для оценки психологической атмосферы в коллективе. В основе лежит метод семантического дифференциала. Ниже представлен бланк методики. Ответ по каждому из 10 пунктов шкалы оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак *, тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в коллективе, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная).

На основании индивидуальных профилей создается сред­ний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в коллективе. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Надежность увеличивается и в сочетании с другими методиками (например, социометрией).

Пример заполненного бланка методики:

Уважаемый товарищ!

В табл. 1 приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в Вашем коллективе. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре Вы поставите знак *, тем более выражен этот признак в Вашем коллективе.

Таблица 1

1 2 3 4 5 6 7 8
1. Дружелюбие * Враждебность
2. Согласие * Несогласие
3. Удовлетворенность * Неудовлетворенность
4. Продуктивность * Непродуктивность
5. Теплота * Холодность
6. Сотрудничество * Несогласованность
7. Взаимоподдержка * Недоброжелательность
8. Увлеченность * Равнодушие
9. Занимательность * Скука
10. Успешность * Безуспешность

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *