Приложение N 2
к Методическим рекомендациям
исполнительным органам субъектов
Российской Федерации
и работодателям по организации
трудовой деятельности
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы время
Пример
|
|
Утверждаю | |
| (организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия) |
(должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию) (число, месяц, год) М. П. |
Должностная инструкция
для несовершеннолетнего по должности: «Подсобный рабочий»
(наименование организации)
- Общие положения
1.1. Подсобный рабочий в возрасте от 14 до 18 лет принимается на работу руководителем организации при предоставлении соответствующего пакета документов для трудоустройства, без предъявления требований к образованию и опыту работы, прошедший предварительный (периодический) медицинский осмотр, а также инструктаж по выполнению трудовых функций и технике безопасности.
Подсобный рабочий в возрасте от 14 до 18 лет принимается на работу при условии отсутствия вредных условий труда, работы с алкогольной продукцией и применения вредных веществ или предметов, способных создать угрозу или нанести вред жизни и здоровью, нравственному и духовному развитию несовершеннолетнего, а также с соблюдением норм по перемещению тяжести, установленными приказом N 369н.
1.2. Для организации деятельности несовершеннолетнего на рабочем месте за ним закрепляется ответственный специалист. Подсобный рабочий подчиняется непосредственно руководителю и заместителю руководителя по административно-хозяйственной части.
1.3. В своей работе подсобный рабочий руководствуется правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, в том числе инструкцией по охране труда подсобного рабочего, трудовым договором, приказами и распоряжениями руководителя организации, настоящей должностной инструкцией.
1.4. Подсобный рабочий должен знать:
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— правила погрузки и выгрузки грузов;
— правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;
— расположение подсобных помещений и складов.
- Должностные обязанности
Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. осуществляет мелкий текущий ремонт мебели, инвентаря и оборудования;
2.2. производит уборку участка прилегающей территории, тротуаров, дорожек;
2.3. производит обрезку кустарников;
2.4. подметает двор, собирает мусор, сухую траву и листья на территории организации;
2.5. осуществляет полив газонов, клумб, дорожек, поливает комнатные растения, расположенные в организации;
2.6. по мере надобности очищает от снега и льда тротуары, мостовые и дорожки, посыпает их песком;
2.7. в случае необходимости может переносить предметы в соответствии с нормативами по нагрузки, указанными в ТК РФ;
2.8. промывает урны и периодически очищает их от мусора;
2.9. удаляет пыль, подметает и моет стены, полы, оконные рамы в помещениях компании;
2.10. соблюдает правила техники безопасности и правила пожарной безопасности; при обнаружении пожара немедленно ставит в известность руководство организации;
2.11. в случае необходимости может окрашивать различные поверхности (стен, бордюров, кустарников и иных поверхностей).
- Права
Подсобный рабочий имеет право:
на получение инвентаря, на получение спецодежды;
на отказ от работ, в случае если деятельность противоречит статье 265 ТК РФ.
- Ответственность
4.1. Подсобный рабочий несет ответственность в следующих случаях:
— за нарушение целостности грузов материалов, а также совершении действий, направленных на разглашение информации, содержащейся в документах, полученных им для передачи;
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
|
С инструкцией ознакомлен(а) |
/ФИО | |||
| (подпись) |
|