Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

 

Должностная инструкция супервизора в специализированной сфере медиации

(профессиональный стандарт "Специалист в области медиации (медиатор)")

1. Общие положения

1.1. Супервизор в специализированной сфере медиации относится к категории специалистов.
1.2. На должность супервизора в специализированной сфере медиации принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - специалитет, магистратура;
2) освоившее дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации в области медиации в специализированных сферах;
3) имеющее опыт работы не менее семи лет в медиации (ведение процедур медиации), из них не менее трех лет работы в специализированной сфере.
1.3. Супервизор в специализированной сфере медиации должен знать:
1) теорию и практику медиативной деятельности;
2) основы психологии обучения;
3) технологию супервизии;
4) формальную логику;
5) основы обучения, строящегося на моделировании проблемных ситуаций;
6) основы управления временем;
7) систему повышения профессиональной квалификации в области медиации;
8) Правила внутреннего трудового распорядка организации;
9) требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
10) .................... (другие требования к необходимым знаниям)
1.4. Супервизор в специализированной сфере медиации должен уметь:
1) выявлять проблемы в практической деятельности супервизируемого специалиста;
2) определять основные цели супервизии конкретной ситуации;
3) предлагать и следовать предложенному формату обсуждения;
4) соотносить затруднения в профессиональной области с умениями, необходимыми для их решения;
5) соотносить проблемы в профессиональной области с умениями, необходимыми для их решения;
6) применять формальную логику;
7) анализировать действия супервизируемого специалиста;
8) проводить процедуры медиации;
9) проводить наглядную демонстрацию профессиональных умений;
10) создавать наглядные проблемно-обучающие модели;
11) определять цели и ставить задачи по самосовершенствованию;
12) контролировать систематичность самостоятельных занятий;
13) планировать повышение профессиональной квалификации;
14) .................... (другие навыки и умения)
1.5. Супервизор в специализированной сфере медиации в своей деятельности руководствуется:
1) .................... (наименование учредительного документа)
2) Положением о .................... (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) .................... (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.6. Супервизор в специализированной сфере медиации подчиняется непосредственно .................... (наименование должности руководителя)
1.7. .................... (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Супервизия в специализированной сфере медиации:
1) разбор практических случаев в специализированной сфере медиации;
2) анализ и корректировка профессиональных умений супервизируемого специалиста;
3) развитие умений профессионального самоанализа супервизируемого специалиста.
2.2. .................... (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Супервизор в специализированной сфере медиации исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет сбор информации о практическом случае супервизируемого специалиста;
2) осуществляет выделение сущностных аспектов практического случая супервизируемого специалиста;
3) проводит обсуждение с супервизируемым специалистом выделенных аспектов практического случая.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) обсуждает с супервизируемым специалистом его действия;
2) демонстрирует супервизируемому специалисту элементы профессиональных умений;
3) предоставляет профессиональную информацию супервизируемому специалисту.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит обучение супервизируемого специалиста выбору предмета для самоанализа;
2) предоставляет рекомендации супервизируемому специалисту по способам проведения самоанализа;
3) предоставляет рекомендации по оценке результатов развития самоанализа у супервизируемого специалиста.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. .................... (другие обязанности)
3.2. .................... (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

4.1. Супервизор в специализированной сфере медиации имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.2. .................... (иные права)

5. Ответственность

5.1. Супервизор в специализированной сфере медиации привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. .................... (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист в области медиации (медиатор)", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.12.2014 N 1041н, с учетом .................... (реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается .................... (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. .................... (другие заключительные положения)

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Ответить

Проверка комментариев включена. Прежде чем Ваши комментарии будут опубликованы пройдет какое-то время.