Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

 

Должностная инструкция тест-менеджера (руководителя службы тестирования, руководителя команды тестовых инженеров, руководителя отдела тестирования)<1>

(профессиональный стандарт "Специалист по тестированию в области информационных технологий")

1. Общие положения

1.1. Тест-менеджер относится к категории руководителей.
1.2. На должность тест-менеджера принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - специалитет, магистратура;
2) имеющее стаж работы в области разработки и тестирования программного обеспечения не менее пяти лет.
1.3. Тест-менеджер должен знать:
1) общую информацию о проектных методологиях;
2) предметную область разрабатываемого программного обеспечения;
3) ограничения тестирования (теория и практика);
4) анализ требований к программному обеспечению;
5) понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения, различных методологий его разработки и места тестирования в данном процессе;
6) теорию различных стратегий тестирования;
7) базовые понятия качества программного продукта и качества процесса разработки программного обеспечения;
8) метрики и риски тестирования;
9) основы организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;
10) жизненный цикл разработки программного обеспечения, различные методологии его разработки и место тестирования в данном процессе;
11) теорию критериев качества программного продукта и качества процесса разработки программного обеспечения;
12) квалификационные требования к специалистам по тестированию разного уровня квалификации;
13) способы выявления необходимых качеств и умений специалистов в ходе интервью;
14) Правила внутреннего трудового распорядка организации;
15) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
16) .............. (другие требования к необходимым знаниям)
1.4. Тест-менеджер должен уметь:
1) анализировать взаимосвязи, выявлять пропущенную информацию;
2) понимать процесс разработки проекта;
3) анализировать ответы, выявлять пропущенную информацию;
4) выявлять приоритеты функциональных требований;
5) определять наиболее значимые критерии качества программного продукта;
6) выделять оптимальный вариант;
7) принимать решения в критических ситуациях;
8) формировать команду для тестирования программного обеспечения;
9) принимать решения в критических ситуациях;
10) принимать решения на основании данных мониторинга тестирования;
11) формировать команду;
12) ..............  (другие навыки и умения)
1.5. Тест-менеджер в своей деятельности руководствуется:
1) ..............  (наименование учредительного документа)
2) Положением о .............. (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ..............  (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые
функции по должности)
1.6. Тест-менеджер подчиняется непосредственно ..............  (наименование должности
руководителя)
1.7. ..............  (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Разработка стратегии тестирования и управление процессом тестирования:
1) выявление приоритетных функций для покрытия тестирования;
2) утверждение с аналитиком (и/или руководителем проекта) требований заказчика;
3) формирование и утверждение стратегии тестирования;
4) организация рабочего процесса команды специалистов по тестированию (включая оценку трудозатрат);
5) мониторинг работ и информирование о ходе работ заинтересованных лиц;
6) проведение интервью, оценка технических знаний кандидата на замещение вакансии.
2.2. ..............  (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Тест-менеджер исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит совместно с аналитиком переговоры с заказчиком;
2) уточняет приоритеты заказчика;
3) осуществляет корректировку рабочего процесса команды тестирования на основе результатов переговоров с заказчиком.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит экспертизу требований совместно с аналитиком и/или руководителем проекта для выявления пропущенных требований;
2) проводит анализ требований для исключения некорректно сформулированных требований;
3) проводит согласование методик и методов тестирования.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет определение:
- целей тестирования, уровня тестирования, ролей и обязанностей каждого члена команды;
- требования к тестовым данным;
- инструментальных средств для достижения целей тестирования;
- требований к окружению и программному обеспечению, необходимых для достижения целей тестирования;
2) проводит анализ рисков и выработку плана по снижению рисков;
3) оценивает сроки выполнения тестирования;
4) принимает решение об автоматизации тестирования;
5) определяет рабочие ресурсы (количество тестировщиков, список рабочих станций, тестовых сред), для проведения тестирования;
6) определяет и документирует механизмы передачи продукта на тестирование.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 4 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) распределяет нагрузку между тестировщиками;
2) осуществляет организацию рабочего процесса команды тестирования;
3) разрабатывает политику мотивации специалистов по тестированию;
4) осуществляет контроль рабочего процесса команды тестирования, контроль хода выполнения тестовых заданий;
5) выполняет корректировку рабочего процесса команды тестирования, при необходимости.
3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 5 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет контроль процесса тестирования (включая сроки исполнения);
2) уведомляет о ходе тестирования заинтересованных лиц в формате, установленном регламентом организации;
3) обеспечивает разработчиков и других заинтересованных сторон информацией о проблеме для ее идентификации и исправления;
4) составляет отчеты, включающие анализ реального и запланированного состояний.
3.1.6. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 6 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) составляет перечень необходимых навыков для специалиста определенного уровня;
2) осуществляет организацию и проведение технического интервью;
3) проводит анализ полученных результатов интервью;
4) осуществляет оценку соответствия навыков и умений кандидата квалификационным требованиям.
3.1.7. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.8. ..............  (другие обязанности)
3.2. ..............  (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

4.1. Тест-менеджер имеет право:
4.1.1. Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности отдела.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.1.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.1.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.1.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.2. .............. (другие права)

5. Ответственность

5.1. Тест-менеджер привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ..............  (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист по тестированию в области информационных технологий", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.04.2014 N 225н, с учетом ..............  (реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ..............  (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3...............  (другие заключительные положения)

--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии с Профессиональным стандартом "Специалист по тестированию в области информационных технологий", утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.04.2014 N 225н, иное возможное наименование должности - "руководитель службы тестирования", "руководитель команды тестовых инженеров", "руководитель отдела тестирования".

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Ответить

Проверка комментариев включена. Прежде чем Ваши комментарии будут опубликованы пройдет какое-то время.