Тесты с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов (по программе 46А)

 База вопросов для проверки знания (тестирования) в ЕИСОТ

Настоящие Контрольные вопросы (тесты) для проверки знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов разработаны на основании Примерного перечня тем для формирования программ обучения требованиям охраны труда по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, утвержденного Приложением 3 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Настоящие экзаменационные билеты содержат вопросы, разделенные на группы, предусмотренные Приложением 3 Порядка N 2464. А именно:

а) основы охраны труда в Российской Федерации;

б) стратегия безопасности труда и охраны здоровья (раздел рекомендуется для изучения работодателями — руководителями организации);

в) система управления охраной труда в организации;

г) расследование и предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

д) организация оказания первой помощи (при необходимости).

---

а) Основы охраны труда в Российской Федерации

1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: (статья 57 ТК РФ)

А. Условия оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия, определяющие характер работы.

Б. Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха.

В. Условия об обязательном социальном страховании работника.

Г. Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора.

2. Срочный трудовой договор заключается на срок: (статья 58 ТК РФ)

А. Не более 6 месяцев.

Б. Не более трех лет.

В. Не более пяти лет.

Г. Не более семи лет.

3. Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор? (статья 58 ТК РФ)

А. Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Б. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В. Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор.

4. Срок испытания при приеме на работу для работников не может превышать: (статья 70 ТК РФ)

А. 1 месяца.

Б. 2 месяцев.

В. 3 месяцев.

Г. 1 года.

5. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации? (статья 70 ТК РФ)

А. Не более 3 месяцев для всех категорий.

Б. Не более 6 месяцев для всех категорий.

В. Для работников — не более 3 месяцев, для руководителей организации и их заместителей — не более 6 месяцев.

6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем: (статья 80 ТК РФ)

А. За 1 день.

Б. За неделю.

В. За 2 недели.

Г. За 1 месяц.

7. Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника? (статья 81 ТК РФ)

А. Допускается при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Б. Не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В. Не допускается, за исключением случая смены собственника имущества организации.

8. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: (статья 91 ТК РФ)

А. 30 часов в неделю.

Б. 40 часов в неделю.

В. 45 часов в неделю.

Г. 36 часов в неделю.

9. Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников: (статья 92 ТК РФ)

А. В возрасте до 18 лет.

Б. Занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В. Являющихся инвалидами I и II групп.

Г. Всех перечисленных в ответах «А»-«В».

10. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на: (статья 96 ТК РФ)

А. 30 минут без последующей отработки.

Б. 1 час без последующей отработки.

В. 2 часа с последующей отработкой.

Г. 3 часа с последующей отработкой.

11. Какая работа считается работой в ночное время, и как она оплачивается? (статьи 96 и 154 ТК РФ)

А. Работа с 22.00 до 06.00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Б. Работа с 22.00 до 06.00 оплачивается в двойном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

В. Работа с 23.00 до 07.00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

12. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет: (статья 115 ТК РФ)

А. 18 календарных дней.

Б. 24 календарных дня.

В. 28 календарных дней.

13. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: (статья 190 ТК РФ)

А. Работодателем.

Б. Профсоюзной организацией или другим представительным органом работников.

В. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке.

Г. Общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

14. Какое определение понятия «охрана труда» будет верным? (статья 209 ТК РФ)

А. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Б. Охрана труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей.

В. Охрана труда — это техника безопасности и гигиена труда.

15. Из чего состоит законодательство Российской Федерации об охране труда? (статья 15 Конституции РФ; статья 212 ТК РФ)

А. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Б. Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

В. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов муниципальных образований.

16. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается: (статья 210 ТК РФ)

А. Органами государственной власти Российской Федерации.

Б. Органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

В. Согласованными действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Г. Согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

17. Кто осуществляет управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации?  (статья 211 ТК РФ)

А. Федеральные органы исполнительной власти.

Б. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий и органы местного самоуправления.

В. Федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.           

18. Кем устанавливается порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда ? (статья 211.1 ТК РФ)

А. Исполнительными органами субъекта Российской Федерации.

Б. Органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

В. Правительством Российской федерации.           

19. Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда? (статья 212 ТК РФ)

А. Для юридических лиц.

Б. Для юридических лиц, а также для физических лиц, осуществляющих проектирование и строительство (реконструкцию) и эксплуатацию объектов.

В. Для юридических и физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

20. К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся: (статья 212 ТК РФ)     

      А. Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.     

      Б. Объемы финансирования мероприятий по охране труда и порядок разработки подзаконных нормативных правовых актов в области охраны труда.     

      В. Правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.           

21. Государственная экспертиза условий труда осуществляется: (статья 213 ТК РФ)

А. Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Б. Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

В. Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

22. Основные цели осуществления государственной экспертизы условий труда: (статья 213 ТК РФ)

А. Оценка качества проведения специальной оценки условий труда.

Б. Оценка правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В. Оценка фактических условий труда работников.

Г. Все ответы «А»-«В» верны.

23. Основные принципы обеспечения безопасности труда: (статья 209.1 ТК РФ)

А. Предупреждение и профилактика опасностей. Минимизация повреждения здоровья работников.

Б. Предупреждение и профилактика опасностей. Минимизация повреждения здоровья работников. Соблюдение требований охраны труда.

В. Предупреждение и профилактика опасностей.

24. Вредный производственный фактор это? (статья 209 ТК РФ)

А. Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Б. Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

В. Все ответы верны.

25. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются: (статья 214 ТК РФ)

А. На службу охраны труда в организации.

Б. На работодателя.

В. На комитеты (комиссии) по охране труда.

26. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия: (статья 214 ТК РФ)

А. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Б. Всем работникам, участвующим в производственном процессе.

В. Работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

27. Кто производит обязательное социальное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? (статья 214 ТК РФ)

А. Профессиональные союзы.

Б. Работники за счет собственных средств в виде отчислений в Фонд социального страхования.

В. Обязательное социальное страхование работников производится работодателем.

28. Обязан ли работодатель обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ? (статья 214 ТК РФ)

А. Нет.

Б. Да.

В. Обязан в случае, если работник не достиг возраста 18 лет.

29. Кем определяется структура и численность службы охраны труда в организации? (статья 223 ТК РФ)

А. Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем.

Б. Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций представительного органа работников.

В. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

---

б) Стратегия безопасности труда и охраны здоровья (раздел рекомендуется для изучения работодателями — руководителями организации)

30. Система управления охраной труда является неотъемлемой частью управленческой и (или) производственной системы работодателя. СУОТ представляет собой единство? (пункт 2 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ)

А. Организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления.

Б. Мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда.

В. Документированной информации, включающей локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документы.

Г. Все ответы «А»-«В» верны.

31. Политика (стратегия) в области охраны труда является? (пункт 9 Примерного положения о системе управления охраной труда утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ)

А. Локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

Б. Публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

В. Все ответы «А»-«Б» верны.

32. Работодателю рекомендуется назначить работников, ответственных за соблюдение требований охраны труда, с предоставлением им необходимых полномочий для? (пункт 13 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ)

А. Осуществления взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с работодателем в рамках функционирования СУОТ организации с учетом должностных и рабочих обязанностей.

Б. Организации охраны труда в структурных подразделениях.

33. В Плане мероприятий по охране труда организации рекомендуется указывать следующие примерные сведения: (пункт 30 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ)

А. Наименование мероприятий. Ожидаемый результат по каждому мероприятию. Сроки реализации по каждому мероприятию. Ответственные лица за реализацию мероприятий. Выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.

Б. Наименование мероприятий. Ожидаемый результат по каждому мероприятию. Сроки реализации по каждому мероприятию.

34. Цели в области охраны труда устанавливаются для достижения конкретных результатов и согласуются с? (пункт 34 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ)

А. Политикой (стратегией) по охране труда.

Б. Уставом организации.

35. При выборе целей в области охраны труда рекомендуется учитывать их характеристики, в том числе: (пункт 38 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ)

А. Возможность измерения (если практически осуществимо) или оценки их достижения. Возможность учета.

Б. Результат оценки.

36. Для обеспечения функционирования СУОТ работодателю рекомендуется: (пункт 42 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ)

А. Определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных стандартов).

Б. Обеспечивать подготовку работников в области выявления опасностей при выполнении работ и реализации мер реагирования на их.

В. Обеспечивать непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в области охраны труда.

Г. Документировать информацию об обучении и повышении квалификации работников в области охраны труда.

Д. Все вышеуказанное.

37. Должен ли работодатель демонстрировать лидерство в области охраны труда?

А. Да.

Б. Нет.

В. Необязательно.

38. Должен ли работодатель мотивировать работников на соблюдение требований в области охраны труда?

А. Да.

Б. Нет.

В. Необязательно.

---

в) Система управления охраной труда в организации

39. Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя: (пункт 18 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ)

А. Выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Б. Оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков.

В. Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков (далее — ОПР) и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

40. Основные процессы по охране труда являются? (пункт 47 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ)

А. Специальная оценка условий труда. Оценка профессиональных рисков. Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников. Проведение обучения работников. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений. Обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования. Обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов.

Б. Обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых инструментов. Обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов. Обеспечение безопасности работников подрядных организаций. Санитарно-бытовое обеспечение работников. Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов. Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием. Обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В. Обеспечение социального страхования работников. Взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля. Реагирование на аварийные ситуации. Реагирование на несчастные случаи. Реагирование на профессиональные заболевания.

Г. Все вышеприведенное.

41. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц: (статья 5.27_1 Кодекса РФ об административных правонарушениях)

А. Штраф в размере 5 минимальных размеров оплаты труда.

Б. Штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

В. Штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей.

42. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой: (статья 5.27_1 Кодекса РФ об административных правонарушениях)

А. Административное приостановление деятельности организации на срок до девяноста суток.

Б. Штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В. Штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию должностного лица на срок от одного до трех лет.

43. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается: (статья 143 УК РФ)

А. Штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Б. Штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы за период до 18 месяцев.

В. Исправительными работами на срок до двух лет либо лишением свободы на срок до одного года.

44. Обязанности работника в области охраны труда: (статья 215 ТК РФ)

А. Соблюдать требования охраны труда. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Б. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

В. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Г. Все ответы «А»-«В» верны.

45. Права работника в области охраны труда. Каждый работник имеет право на: (статья 216 ТК РФ)

А. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Б. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке. Обучение по охране труда за счет средств работодателя. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

В. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

Г. Все ответы «А»-«В» верны.

46. Кто представляет интересы работников организации, в которой нет первичной профсоюзной организации, при проведении коллективных переговоров? (статьи 29 и 31 ТК РФ)

А. Инициативная группа работников.

Б. Интересы работников может представлять только первичная профсоюзная организация.

В. Представительный орган работников, которому на общем собрании (конференции) работники поручили представление своих интересов.

47. Когда коллективный договор вступает в силу? (статья 43 ТК РФ)

А. После уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.

Б. Со дня подписания независимо от уведомительной регистрации.

В. Со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

48. Коллективный договор заключается на срок: (статья 43 ТК РФ)

А. Не более 6 месяцев.

Б. Не более 1 года.

В. Не более 3 лет.

Г. На 5 лет.

49. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет: (статья 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях)

А. Выговор.

Б. Увольнение по соответствующим основаниям.

В. Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

50. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет: (статья 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях)

А. Наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Б. Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В. Увольнение работодателя или лица, его представляющего.

51. Сколько раз в год уполномоченные (доверенные) лица по охране труда представляют отчет о своей работе на общем профсоюзном собрании или на заседании выборного органа первичной профсоюзной организации? (пункт 1.10 Типового положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза)

А. Не менее 5 раз в год.

Б. Не менее 2 раз в год.

В. Не более 5 раз в год.

52. Имеют ли право уполномоченные (доверенные) лица по охране труда проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а также по результатам расследования несчастных случаев? (пункт 4.2 Типового положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза)

А. Имеют.

Б. Не имеют.

В. Имеют только по согласованию со службой охраны труда организации.

53. В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями? (статья 225 ТК РФ)

А. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере 1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Б. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,7% суммы затрат (работ, услуг).

В. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

54. Кем определяется структура и численность службы охраны труда в организации? (статья 223 ТК РФ)

А. Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем.

Б. Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций представительного органа работников.

В. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

55. При какой численности работников в организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда? (статья 223 ТК РФ)

А. Если численность работников в организации превышает 100 человек.

Б. Если численность работников в организации равна или превышает 100 человек.

В. Если численность работников в организации превышает 50 человек.

56. Кто осуществляет контроля за наличием в структурных подразделениях работодателя инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, а также своевременным их пересмотром? (пункт 30.3 б) Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37)

А. Руководитель подразделения.

Б. Служба охраны труда.

В. Служба по работе с персоналом.

57. Структуру Службы охраны труда рекомендуется формировать с учетом? (пункт 19 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37)

А. Специфики вида деятельности предприятия (организации), наличия удаленных обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств).

Б. Организационной (штатной) структуры, специфики вида деятельности предприятия (организации), наличия удаленных обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств), особенностей организации и функционирования системы управления охраной труда, штатной численности работников у работодателя, а также установленного по результатам проведения специальной оценки условий труда уровня вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса, уровня профессиональных рисков, наличия работ с повышенной опасностью и иных факторов, определяющих состояние охраны труда у работодателя.

В. Организационной (штатной) структуры.

58. Что включает в себя понятие «Специальная оценка условий труда»? (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

А. Специальная оценка условий труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Б. Специальная оценка условий труда — это система анализа и оценки профессиональных знаний и навыков работающего на конкретном рабочем месте, его соответствие занимаемой должности.

В. Специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

59. Кто обязан обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в организациях? (статья 214 ТК РФ)

А. Служба охраны труда при содействии профессиональных союзов.

Б. Комитет (комиссия) по охране труда организации.

В. Работодатель.

60. Какие рабочие места в организациях подлежат специальной оценке условий труда? (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

А. Работодатель (его представитель) по своему усмотрению выбирает рабочие места, подлежащие спецоценке.

Б. Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места.

В. Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места, кроме рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями — религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

61. Какие требования предъявляются к числу членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда (статья 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

А. Число членов комиссии должно быть четным.

Б. Число членов комиссии должно быть нечетным.

В. Число членов комиссии на законодательном уровне не регламентировано.

62. Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда? (статья 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

А. Организация, производящая спецоценку условий труда.

Б. Работодатель или его представитель.

63. Каковы сроки проведения специальной оценки условий труда в организации? (статья 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

А. Каждое рабочее место должно оцениваться не реже одного раза в 3 года.

Б. Каждое рабочее место должно оцениваться не реже одного раза в 5 лет.

В. Каждое рабочее место должно оцениваться не реже одного раза в 6 лет.

64. От какой даты отсчитывается срок для проведения очередной специальной оценки условий труда? (статья 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

А. От даты начала предыдущей спецоценки.

Б. От даты завершения предыдущей спецоценки.

В. Cо дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

65. Кто утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда? (статья 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

А. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда.

Б. Работодатель или его представитель.

В. Представители выборного органа первичной профсоюзной организации.

66. Каков срок действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны? (статья 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

А. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Б. Декларация действует в течение 5 лет.

В. Декларация действует в течение 7 лет.

67. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении? (статья 16 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

А. 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Б. 25% от общего числа аналогичных рабочих мест.

В. 20% от общего числа аналогичных рабочих мест, но не менее двух.

68. Должен ли работодатель ознакомить работника с результатами специальной оценки его рабочего места? (статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

А. Нет, не должен.

Б. Да, должен ознакомить под роспись.

В. Должен лишь в случае выявления опасных и (или) вредных факторов на рабочем месте.

69. Обязан ли работодатель провести внеплановую специальную оценку условий труда, если на рабочем месте произошел несчастный случай? (статья 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

А. Да, обязан.

Б. Нет, спецоценка проводится при последующей плановой специальной оценке условий труда.

В. Обязан провести по представлению профсоюзного комитета.

70. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда? (статья 219 ТК РФ)

А. Руководители организаций и специалисты, отвечающие за безопасность проведения работ на рабочих местах.

Б. Руководители, специалисты и работодатели — индивидуальные предприниматели.

В. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

71. Какие предусматриваются виды инструктажа по охране труда? (пункт 8 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464)

А. Водный инструктаж по охране труда, инструктаж по охране труда на рабочем месте, целевой инструктаж по охране труда.

Б. Водный инструктаж по охране труда, инструктаж по охране труда на рабочем месте.

В. Инструктаж по охране труда на рабочем месте, целевой инструктаж по охране труда.

72. Стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях? (пункт 25 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464).

А. Приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

Б. Обучение на рабочем месте.

В. Требование законодательства.

73. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже? (пункт 36 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464).

А. Одного раза в 3 года.

Б. Одного раза в 2 года.

В. Одного раза в года.

74. Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники? (пункт 38 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464).

А. Применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.

Б. Все работники.

В. Использующие средства индивидуальной защиты.

75. Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится по программе? (пункт 46 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464).

А. Обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов.

Б. Обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов.

В. Обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов.

Г. По всем вышеуказанным программам в зависимости от категории работников.

76. Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется? (пункт 69 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464)

А. Локальными нормативными актами работодателя.

Б. Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.

В. Председатель (член) комитета по охране труда предприятия.

77. Регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию? (пункт 90 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464)

А. Количество смен стажировки на рабочем месте. Период проведения стажировки на рабочем месте. Фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте. Фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте. Дата допуска работника к самостоятельной работе.

Б. Регистрация стажировки не требуется.

В. Определяет работодатель.

78. Программы обучения требованиям охраны труда разрабатываются на основе? (пункт 90 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464)

А. Специфики организации.

Б. Примерных перечней тем согласно Приложения 3 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

В. Действующих нормативных документов.

79. Обязан ли работодатель информировать работников о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях? (статья 214 ТК РФ)

А. Нет.

Б. Да.

В. Обязан в случае, если работник не достиг возраста 18 лет.

80. Что является основанием для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда? (статьи 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ)

А. Условия коллективного договора.

Б. Результаты специальной оценки условий труда.

В. Решение комитета (комиссии) по охране труда организации.

Г. Отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор с учетом результатов специальной оценки условий труда.

81. Каково может быть повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда? (статья 147 Трудового кодекса РФ)

А. Не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Б. Не более 6 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В. От 3 до 7 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

82. Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда? (статья 117 Трудового кодекса РФ)

А. Не менее 10 календарных дней.

Б. Не более 10 календарных дней.

В. Не менее 7 календарных дней.

Г. Не более 7 календарных дней.

83. На кого распространяются требования Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты? (пункт 2 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н)

А. На работодателей — юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Б. На работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В. На работодателей — юридических и физических лиц независимо от их форм собственности.

84. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия: (пункт 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н)

А. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Б. Всем работникам, участвующим в производственном процессе.

В. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

85. Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ? (пункт 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н)

А. Раздел коллективного договора «Охрана труда».

Б. Решение комиссии (комитета) по охране труда организации.

В. Результаты специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке.

86. Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты? (статья 221 ТК РФ)

А. Работниками организации, использующими их при работе.

Б. Работодателем.

В. Профсоюзным комитетом организации.

87. Имеет ли работодатель право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения? (пункт 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н)

А. Да, с учетом своего финансово-экономического положения.

Б. Нет, бесплатная выдача работникам СИЗ строго регламентируется типовыми нормами.

В. Да, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения.

88. Имеет ли право работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения СИЗ? (пункт 11 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н)

А. Отказ влечет за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Б. Имеет право. Отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В. Работник должен сообщить о факте необеспечения СИЗ в комиссию (комитет) по охране труда организации, а затем исполнить трудовые обязанности.

89. Имеет ли право работодатель выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки? (пункт 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н)

А. Да, с целью организации надлежащего ухода за СИЗ.

Б. Нет, выдаваться может только один комплект, а второй — только после сдачи выданного комплекта для осуществления химчистки, стирки, дегазации и т.д.

В. Да, только в том случае, если это записано в условиях коллективного договора.

90. За счет каких средств проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)? (статья 220 ТК РФ)

А. За счет средств медицинской организации.

Б. За счет средств работника.

В. За счет средств работодателя.

91. Какие медицинские организации могут проводить предварительные и периодические медицинские осмотры? (п.4 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н)

А. Государственные медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию и сертификат.

Б. Медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

В. Медицинские организации, имеющие право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

92. Что является основанием проведения предварительного медицинского осмотра работника при его поступлении на работу для медицинской организации? (пункт 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н)

А. Письменное заявление работника.

Б. Направление, выданное лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).

В. Заключение государственной экспертизы условий труда.

93. Сколько экземпляров заключения по результатам предварительного медосмотра должно быть составлено? (пункт 17 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н)

А. 3 экземпляра.

Б. 4 экземпляра.

В. 5 экземпляров.

94. Частота проведения периодических осмотров определяется: (пункт 18 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н)

А. Типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Б. Планом мероприятий, составленным по результатам проведения специальной оценки условий труда.

В. Работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

95. Работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические медосмотры: (пункт 18 Прядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н)

А. Не реже одного раза в 2 года.

Б. Не реже одного раза в 1,5 года.

В. Ежегодно.

96. Поименные списки работников, проходящих периодические медицинские осмотры, направляются работодателем в медицинскую организацию: (пункт 24 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н)

А. Не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра.

Б. Не позднее чем за 2 недели до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра.

В. Не позднее чем за месяц до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра.

97. Кем обеспечивается разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда? (ст.214 Трудового кодекса РФ)

А. Руководителями производственных подразделений.

Б. Работодателем.

В. Службой охраны труда организации.

98. У кого хранятся действующие инструкции по охране труда работников структурного подразделения организации? (пункт 9 Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда от 13.05.2004)

А. Руководителя подразделения.

Б. Начальника службы охраны труда.

В. Отделе кадров.

99. Что входит в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней? (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»)

А. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.

Б. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

В. Все вышеуказанное.

100. Что входит в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней? (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»)

А. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, готовой продукции и отходов производства.

Б. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

В. Все вышеуказанное.

101. Что входит в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней? (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»)

А. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой, систем фильтрации (очистки) водопроводной воды.

Б. Обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, дерматологическими средствами индивидуальной защиты.

В. Все вышеуказанное.

102. Что входит в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней? (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»)

А. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах.

Б. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.

В. Все вышеуказанное.

103. Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием видеоматериалов являются: (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»)

А. Демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников.

Б. Демонстрация информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, по корпоративному телевидению (при его наличии) и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах (уголках) по охране труда, а также общедоступных местах, где установлены телевизионные панели (с видеосвязью или без), а также проекторы.

В. Все вышеприведенное.

104. Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием с использованием интернет — ресурсов являются (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»)

А. Размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, как на закрытых, так и на общедоступных страницах видеоканалов.

Б. Размещение на корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц) (далее — корпоративный портал), а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) электронных периодических корпоративных изданий, а также электронных листовок по вопросам обеспечения трудовых прав работников, включая право на безопасные условия и охрану труда.

В. Все вышеприведенное.

105. При выборе метода оценки уровня профессиональных рисков рекомендуется учитывать, наличие у выбираемого метода следующих свойств: (пункт 5 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2021 г. N 926)

А. Соответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателя; предоставление результаты в форме, способствующей повышению осведомленности работников о существующих на их рабочих местах опасностях и мерах управления профессиональными рисками; обеспечение возможности прослеживания, воспроизводимости и проверки процесса и результатов.

Б. Соответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателя.

106. Метод оценки уровня профессионального риска: контрольный лист (пункт 4.1.1 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2021 г. N 926)

А. Контрольные листы рекомендуется разрабатывать на основе полученного ранее опыта, включая опыт других аналогичных организаций, а также с учетом установленных государственных нормативных требований охраны труда.

Б. Контрольные листы рекомендуется разрабатывать на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда.

107. Метод оценки уровня профессионального риска: матричный метод (пункт 4.1.2 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2021 г. N 926)

А. Матричный метод, заключающийся в качественной (описательной, экспертной) оценке показателей вероятности возникновения опасных событий и тяжести их последствий, который позволяет работодателю провести оценку уровня профессиональных рисков на рабочих местах с наименьшими затратами ресурсов.

Б. Матричный метод, заключающийся в количественной оценке показателей вероятности возникновения опасных событий и тяжести их последствий, который позволяет работодателю провести оценку уровня профессиональных рисков на рабочих местах с наименьшими затратами ресурсов.

108. Метод оценки уровня профессионального риска: анализ «галстук-бабочка» (Bow Tie Analysis) (пункт 4.2.2 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2021 г. N 926)

А. Анализ «галстук-бабочка» представляет собой метод заключающийся в качественной (описательной, экспертной) оценке показателей вероятности возникновения опасных событий и тяжести их последствий, который позволяет работодателю провести оценку уровня профессиональных рисков на рабочих местах с наименьшими затратами ресурсов.

Б. Анализ «галстук-бабочка» представляет собой способ описания пути развития опасного события от причин до последствий при помощи схемы с указанием барьеров (мер управления и/или контроля) между причинами и опасными событиями, а также опасными событиями и их последствиями.

109. Метод оценки уровня профессионального риска: анализ причинно-следственных связей (пункт 4.3.1 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2021 г. N 926)

А. Метод представляет собой сочетание дерева отказов и дерева событий, рассматривает как причины, так и последствия нежелательных событий, рекомендуется к применению для идентификации возможных причин нежелательного события и описан в национальном стандарте.

Б. Метод представляет собой способ описания пути развития опасного события от причин до последствий при помощи схемы с указанием барьеров (мер управления и/или контроля) между причинами и опасными событиями, а также опасными событиями и их последствиями.

110. Метод оценки уровня профессионального риска: метод анализа сценариев (пункт 4.3.2 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2021 г. N 926)

А. Метод определяет возможные сценарии на основе возможных событий или их моделирования с последующей оценкой рисков для каждого из сценариев. Для эффективного применения данного метода рекомендуется наличие группы специалистов, обладающих необходимыми компетенциями применительно к исследуемым явлениям.

Б. Метод представляет собой способ описания пути развития опасного события от причин до последствий при помощи схемы с указанием барьеров (мер управления и/или контроля) между причинами и опасными событиями, а также опасными событиями и их последствиями.

111. Каким способами выявленные опасности рекомендуется классифицировать? (пункт 3 Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 января 2022 г. N 36)

А. По видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов.

Б. По причинам возникновения опасностей на рабочих местах (рабочих зонах), при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации.

В. По опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы), приведенной в Примерном перечне опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ.

Г. Все вышеуказанные.

112. Работы по распознаванию опасностей рекомендуется проводить с: (пункт 7 Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 января 2022 г. N 36)

А. Привлечением работников и их представителей путем проведения с ними обсуждения, анкетирования и других форм взаимодействия.

Б. Комиссией предприятия.

113. Нахождение и распознавание опасностей на рабочих местах рекомендуется выполнять посредством? (пункт 9 Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 января 2022 г. N 36)

А. Сбора исходной информации, необходимой для нахождения и распознавания опасностей.

Б. Нахождения и распознавания опасностей на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда по результатам работы с реестром (перечнем) нормативных правовых актов работодателя, содержащих требования охраны труда (при его наличии), а также в соответствии со спецификой деятельности работодателя.

В. Нахождения и распознавания опасностей на основе обследования территории, объектов, структурных подразделений, рабочих мест (рабочих зон), выполняемых работ и опроса работников.

Г. Все вышеуказанные.

114. Источниками информации для выявления (идентификации) опасностей являются: (пункт 11 Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 января 2022 г. N 36)

А. Требования нормативных правовых актов, технических регламентов, технологической (эксплуатационной) документации на машины, механизмы, оборудование, инструменты, документов и технических требований на сырье, материалы, процессы, локальных нормативных актов, должностных инструкций, а также сведения из справочной и научно-технической литературы и др. Перечень видов выполняемых работ, мест пребывания работника при выполнении работ, нештатных и аварийных ситуаций. Примерный перечень объектов возникновения опасностей: используемое оборудование, инструменты и приспособления, материалы и сырье, помещения и объекты зданий, сооружений, территории, на которых осуществляется выполнение работ. Сведения, содержащиеся в протоколах исследований, предписаниях, актах, справках и других документах органов государственного контроля (надзора). Результаты проведения производственного контроля условий труда.

Б. Результаты проведения специальной оценки условий труда. Предписания специалистов по охране труда, представления уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов, предложения комитета (комиссии) по охране труда. Результаты наблюдения за технологическим процессом, средой, рабочими местами, деятельностью привлекаемых работодателем подрядных организаций на территории работодателя, внешними факторами, способными оказать влияние на производственный (технологический) процесс (состояние дорог и иных подъездных путей, организация питания, климатические условия и др.). Материалы расследований несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также микроповреждений (микротравм). Сведения об оказании работникам и иным лицам первой медицинской помощи на территории работодателя. Сведения об использовании аптечек первой помощи. Жалобы и обращения работников по поводу имеющихся на их рабочих местах (рабочих зонах) факторов опасности. Результаты анализа анкет, бланков, опросных листов и пр.

В. Опыт практической деятельности работодателя, включая статистические данные. Результаты ступенчатого контроля за условиями и охраной труда.

Г. Все вышеуказанные.

115. Обследование рабочих мест и иных объектов исследования рекомендуется осуществлять путем: (пункт 37 Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 января 2022 г. N 36)

А. Обхода рабочих мест и иных объектов исследования с осмотром территории, производственных зданий, сооружений, маршрутов проходов на рабочие места, места выполнения работ и путей эвакуации. Наблюдения за выполнением работниками порученной им работы и их действиями.

Б. Опроса работников, специалистов и непосредственных руководителей работ.

В. Выявления источников опасностей и (или) опасных ситуаций (инициирующих событий), связанных с выполняемыми работами и иных аналогичных действий. Оценки исправности и режимов работы оборудования.

Г. Все вышеуказанные.

116. На сколько классов по степени воздействия на организм человека подразделяются вредные вещества? (п.1.1. ГОСТ 12.1.007-76 ССБТ)

А. На 5 классов.

Б. На 3 класса.

В. На 4 класса.

117. Как расшифровывается аббревиатура ОБУВ вредных веществ? (п.3.4. ГОСТ 12.1.007-76 ССБТ)

А. Ориентировочный безопасный уровень воздействия.

Б. Ориентировочный безопасный уровень выделения.

В. Ориентировочно безопасные условия воздействия.

118. Как расшифровывается аббревиатура ПДК вредных веществ? (п.1.2. ГОСТ 12.1.007-76 ССБТ)

А. Предельно допустимая концентрация.

Б. Предельно допустимая кислотность.

В. Предельно допустимая канцерогенность.

119. Как расшифровывается аббревиатура ПДУ? (СанПиН 1.2.3685-21 Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания)

А. Постоянные допустимые условия.

Б. Предельно допустимые уровни.

В. Предельно допустимые условия.

120. Очередная проверка знаний для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров, должна проводиться (пункт 43 Приказ Минэнерго России от 12.08.2022 N 811):

А. Не реже одного раза в 6 месяцев.

Б. Не реже одного раза в 12 месяцев.

В. Не реже одного раза в 2 года.

121. Какие организационные мероприятия обеспечивают безопасность работ в электроустановках? (пункт 5.1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года N 903н)

А. Оформление работ нарядом, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.

Б. Выдача разрешения на подготовку рабочего места и на допуск к работе.

В. Допуск к работе.

Г. Надзор во время работы.

Д.Оформление перерыва в работе, перевода на другое место, окончания работы.

Е. Все мероприятия, перечисленные в пунктах «А»-«Д».

122. Возможен ли допуск к работе в электроустановках по наряду-допуску или распоряжению без проведения целевого инструктажа? (пункт 10.7 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда от 15 декабря 2020 года N 903н)

А. Да.

Б. Нет.

123. Очередная проверка знаний для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок, должна проводиться (пункт 43 Приказ Минэнерго России от 12.08.2022 N 811):

А.  Не реже одного раза в 3 года.

Б. Не реже одного раза в 12 месяцев.

В. Не реже одного раза в 2 года.           

124. Как часто должна производиться перекатка пожарных рукавов? (пункт 50 Правил противопожарного режима в Российской Федерации)

А. Один раз в квартал.

Б. Один раз в полугодие.

В. Не реже одного раза в год.

125. В зданиях и сооружениях (кроме жилых домов) должны быть разработаны и вывешены на видных местах планы эвакуации людей в случае пожара при единовременном нахождении: (пункт 5 Правил противопожарного режима в Российской Федерации)

А. 20 человек.

Б. 10 человек.

В. 50 человек.

126. Какие объекты характеризуются как объекты защиты с массовым пребыванием людей? (пункт 5 Правил противопожарного режима в Российской Федерации)

А. Объекты защиты с пребыванием людей 50 и более человек.

Б. Объекты защиты с пребыванием людей 100 и более человек.

В. Объекты защиты с пребыванием людей 200 и более человек.

127. Разрешается ли в зданиях, сооружениях организаций размещать в лифтовых холлах кладовые, киоски, ларьки и т.п.? (пункт 16 Правил противопожарного режима в Российской Федерации)

А. Да.

Б. Разрешается, если это согласовано с арендодателем.

В. Нет.

128. Допускается ли уменьшать ширину проходов между рядами на объектах защиты с массовым пребыванием людей? (пункт 22 Правил противопожарного режима в Российской Федерации)

А. Допускается.

Б. Не допускается.

В. Допускается, при соблюдении дополнительных мер безопасности.

---

г) Расследование и предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний

129. Кто производит обязательное социальное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? (статья 214ТК РФ)

А. Профессиональные союзы.

Б. Работники за счет собственных средств в виде отчислений в Фонд социального страхования.

В. Обязательное социальное страхование работников производится работодателем.

130. Какие из перечисленных категорий физических лиц подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний? (статья 5 ФЗ от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»)

А. Работающие на основании трудового договора.

Б. Работающие на основании срочного трудового договора.

В. Осужденные, привлекаемые к труду.

Г. Все категории, перечисленные в пунктах «А»-«В».

131. В какой срок осуществляется регистрация страхователей — юридических лиц в территориальных органах страховщика (Фонда социального страхования РФ)? (статья 6 ФЗ от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний«)

А. В течение 3 рабочих дней дней со дня представления в территориальные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц.

Б. В течение 10 рабочих дней со дня представления в территориальные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц.

В. В течение 5 рабочих дней со дня представления в территориальные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц.

132. В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных случаях на производстве? (статья 9 ФЗ от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний«)

А. 75% от его среднего заработка.

Б. 100% от его среднего заработка.

В. 200% от его среднего заработка.

133. Учитываются ли районные коэффициенты и процентные надбавки при расчете размера страховых выплат пострадавшим от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве? (статьи 11—12 ФЗ от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»)

А. Учитываются.

Б. Не учитываются.

В. Учитываются, только если работник проработал на предприятии не менее 3 лет.

134. На сколько процентов может быть уменьшен размер ежемесячных страховых выплат пострадавшим на производстве от несчастных случаев и профзаболеваний с учетом вины застрахованного? (статья 14 ФЗ от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний«)

А. Не более чем на 25%.

Б. Не более чем на 30%.

В. Не более чем на 50%.

135. Какой из указанных несчастных случаев относится к производственному? (статья 227 ТК РФ)

А. При следовании к месту служебной командировки и обратно по распоряжению работодателя.

Б. По пути с работы или на работу пешком, на общественном транспорте.

В. При посещении городского административного учреждения в личных целях с согласия руководителя организации.

136. Какое из перечисленных мероприятий при несчастном случае на производстве обязан обеспечить работодатель в первую очередь? (статья 228 ТК РФ)

А. Организовать комиссию по расследованию несчастного случая.

Б. Сообщить о происшедшем несчастном случае в государственную инспекцию труда и другие органы.

В. Немедленно организовать оказание пострадавшему первой помощи и при необходимости доставить его в медицинскую организацию.

137. В какие сроки расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю? (ст.229.1 ТК РФ)

А. В течение 15 дней со дня поступления заявления от пострадавшего.

Б. В течение одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего.

В. В течение 1 года со дня поступления заявления от пострадавшего.

138. В какие сроки расследуются групповые несчастные случаи, в результате которых несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья? (статья 229.1 ТК РФ)

А. В течение 7 дней со дня происшествия несчастного случая.

Б. В течение 15 дней со дня происшествия несчастного случая.

В. В течение 1 месяца со дня происшествия несчастного случая.

139. В какие сроки должно быть проведено расследование легкого несчастного случая на производстве? (ст.229.1 ТК РФ)

А. В течение суток.

Б. В течение 3 дней.

В. В течение двух недель.

140. Кем утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования? (статья 230 ТК РФ)

А. Председателем комиссии, производившей расследование.

Б. Руководителем службы охраны труда организации, где произошел несчастный случай.

В. Работодателем (его представителем).

141. В течение какого времени материалы расследования несчастного случая хранятся у работодателя? (статья 230 ТК РФ)

А. В течение 75 лет.

Б. В течение 45 лет.

В. В течение 25 лет.

142. Каковы действия работодателя при возникновении разногласий между ним и государственным инспектором труда по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? (статья 231 ТК РФ)

А. Обжаловать действия государственного инспектора труда в суд. Не выполнять его предписаний до принятия судом решения.

Б. Обжаловать действия государственного инспектора труда в органы государственной инспекции труда и до разрешения жалобы не выполнять его решений.

В. Обжаловать предписание государственного инспектора в органы государственной инспекции труда и далее в суд. Подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем решений государственного инспектора труда.

143. Каков порядок рассмотрения разногласий, связанных с расследованием и оформлением документов по несчастным случаям на производстве? (статья 231 ТК РФ)

А. Разногласия не рассматриваются.

Б. Разногласия рассматриваются работодателем организации, где произошел несчастный случай.

В. Разногласия рассматриваются органами федеральной инспекции труда, решения которых могут быть обжалованы в суд.

144. Что понимается под острым профессиональным заболеванием? (п. 2. Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников»)

А. Заболевание, являющееся последствием внезапного отравления работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.

Б. Заболевание, являющееся последствием однократного воздействия на работника (в течение одной смены) вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.

В. Заболевание, являющееся последствием длительного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее стойкую утрату трудоспособности.

145. Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием? (п. 2 Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников»)

А. Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Б. Заболевание, являющееся последствием внезапного отравления работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.

В. Заболевание, являющееся последствием однократного воздействия на работника (в течение одной смены) вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.

146. Имеет ли работник или его доверенное лицо право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания? (п. 3 Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников»)

А. Да.

Б. Да, только в случае острого профессионального заболевания.

В. Нет.

147. В какой срок с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания работодатель должен образовать комиссию по расследованию профессионального заболевания? ( п. 15 Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников»)

А. В течение 3 дней.

Б. В течение 2 недель.

В. В течение 10 дней.          

---

д) организация оказания первой помощи (при необходимости)

148. Как нужно определять отсутствие дыхания у пострадавшего?

А. Приложить ко рту и носу зеркало, блестящий металлический предмет и по запотеванию на их поверхности сделать заключение.

Б. Визуально, по подъему и опусканию грудной клетки.

149. При термических и электрических ожогах 1 и 2 степеней нужно:

А. Смазать место ожога настойкой йода.

Б. Смазать место ожога маслом или вазелином.

В. Наложить асептическую повязку. Пострадавшему полезно дать щелочное питье, особенно при тяжелых ожогах (1 чайная ложка соды и 2 чайные ложки соли на 1 литр воды).

150. Какие действия необходимо выполнить при освобождении пострадавшего от действия тока?

А. Как можно быстрее освободить пострадавшего от действия тока, отключив ту часть электроустановки, которой касается пострадавший.

Б. При невозможности быстро отключить электроустановку необходимо принять меры по освобождению пострадавшего от действия тока — оттащить за одежду (если она сухая и отстает от тела) руками, защищенными диэлектрическими перчатками или обмотанными шарфом.

В. Все действия, описанные в «А» и «Б».

151. Сколько надавливаний на грудину в минуту нужно делать при реанимации взрослого человека?

А. 60.

Б. 70.

В. 100-120.

152. Что необходимо сделать, если пострадавший после освобождения от действия тока находится в сознании?

А. Немедленно вызвать врача.

Б. Обеспечить ему полный покой и наблюдать до прихода врача за его пульсом и дыханием.

В. Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, необходимо сразу начать делать искусственное дыхание и наружный массаж сердца.

Г. Все действия, описанные в «А»-«В», в той же последовательности.     

---

 Таблица правильных ответов к  тестам 

Номера вопроса	Правильный ответ	Номера вопроса	Правильный ответ	Номера вопроса	Правильный ответ	Номера вопроса	Правильный ответ
1	Г	41	В	81	А	121	E
2	В	42	В	82	В	122	Б
3	Б	43	А	83	Б	123	А
4	В	44	Г	84	В	124	В
5	В	45	Г	85	В	125	В
6	В	46	В	86	Б	126	А
7	Б	47	В	87	В	127	В
8	Б	48	В	88	Б	128	Б
9	Г	49	В	89	А	129	В
10	Б	50	Б	90	В	130	Г
11	А	51	Б	91	Б	131	А
12	В	52	А	92	Б	132	Б
13	В	53	В	93	А	133	А
14	А	54	В	94	А	134	А
15	Б	55	В	95	В	135	А
16	Г	56	Б	96	А	136	В
17	В	57	Б	97	Б	137	Б
18	В	58	В	98	А	138	Б
19	В	59	В	99	В	139	Б
20	А	60	В	100	В	140	В
21	В	61	Б	101	В	141	Б
22	Г	62	Б	102	В	142	В
23	А	63	Б	103	В	143	В
24	А	64	В	104	В	144	Б
25	Б	65	Б	105	А	145	А
26	В	66	А	106	А	146	А
27	В	67	А	107	А	147	В
28	Б	68	Б	108	Б	148	А
29	В	69	А	109	А	149	В
30	Г	70	В	110	А	150	В
31	В	71	А	111	Г	151	А
32	А	72	А	112	А	152	Г
33	А	73	А	113	Г
34	А	74	А	114	Г
35	А	75	Г	115	Г
36	Д	76	А	116	В
37	А	77	А	117	А
38	А	78	Б	118	А
39	В	79	Б	119	Б
40	Г	80	Б	120	Б